Работник на 2 года: как Jolt строит новую модель рынка труда
Стартап Jolt не обещает сотрудникам никаких бонусов, платит низкую зарплату и увольняет через 2 года. Зато у них есть масса возможностей для обучения «Если бы мы пересмотрели существующую систему трудоустройства, как бы она выглядела?» — спрашивает генеральный директор и соучредитель Jolt Рои Дойч. Jolt — это быстро растущий стартап из Сан-Франциско, который позволяет профи Кремниевой […]