VI заседание Клуба профессионалов изменений

14 декабря 2018 года в городе Астана состоялось VI заседание Клуба профессионалов изменений на площадке Kyzmet Talks Академии государственного управления при Президенте РК на тему «Трансформационное лидерство в изменяющемся мире»!

На VI заседании Клуба мы осветили такие темы как «спонсорство в управлении изменениями», «внедрение системы agile в казахстанских организациях», «сила разнообразия в управлении изменениями».

 

С приветственным словом перед участниками заседания выступил вице-ректор Академии государственного управления при Президенте РК Альтаир Ахметов. Он поздравил собравшихся с Днем независимости и выразил надежду, что данное мероприятие станет залогом для будущей совместной работы двух организаций.

 

 

В рамках заседания руководитель ПМО и Центра экспертизы по управлению изменениями АО «Самрук-Казына» Асель Салкимбаева подвела итоги года Клуба профессионалов изменений, которому в октябре нынешнего года исполнился ровно 1 год.

 

 

Далее выступил Даурен Беспалинов, директор по развитию корпоративного обучения Корпоративного университета «Самрук-Казына», с презентацией на тему: «Научить учиться». В ходе своей презентации он познакомил участников с результатами последних исследований в таком актуальном направлении как «lifelong learning». С презентации Даурена слушатели узнали, что средняя продолжительность жизни возрастает и непрерывное обучение во время всей жизни обязательно для успешных людей. В конце своей презентации он поделился курсами и семинарами, проводимыми Корпоративным университетом «Самрук-Казына».

В рамках заседания Управляющий директор по трансформации, приватизации и реструктуризации АО «Самрук-Қазына» Нурлан Рахметов рассказывал о важности роли спонсора для успешности проекта. Сам Нурлан Кусаинович неоднократно выступал в роли спонсора и он активно делился с участниками заседания своим опытом: ошибках спонсора, инструментах воздействия спонсора на заинтересованных лиц. На примере интересных проектов из профессиональной карьеры, которых  у спикера было немало, была раскрыта роль идеального спонсора и к чему должны стремиться руководители в своих нынешних и будущих проектах.

Следующий спикер VI заседания столкнулся с большими трудностями при внедрении системы «agile» в работу Astana Hub. Магжан Мадиев, являющийся Founding CEO Astana Hub и CEO Naimi.kz, подробно осветил в своем выступлении как его команда пыталась внедрить изначально систему «Скрам», а потом и «Канбан» в своей работе. Он рассказал слушателям о тонкостях внедрения «agille» в казахстанские компании и почему чаще всего эти попытки заканчиваются провалом. Также участникам был интересен богатый опыт работы спикера со стартапами, что породило большое количество вопросов и после выступления.

Завершающим этапом VI заседания Клуба профессионалов изменений стало выступление спикера Дэниела Крюсберга –  управляющего директора по управлению человеческими ресурсами АО «НАК “Казатомпром» с презентацией на тему «Сила разнообразия в управлении изменениями». В своем выступлении Дэниел Крюсберг часто приводил в пример кейсы из собственной жизни, вспоминал свое детство и юность, что несомненно было интересно слушателям. По мнению спикера, важность силы разнообразия в управлении изменениями невозможно переоценить и менеджеры по управлению изменениями должны стараться применять это в работе.

В целом, VI заседание Клуба профессионалов изменений получилось особенно интересным для слушателей. Так как на данном заседании выступили спикеры из разных сфер и областей, с различным опытом и не всегда пересекающимися взглядами на управление изменениями. Каждого из спикеров можно назвать «агентом изменений», человеком, управляющим изменениями не только в одной организации, но и в целых отраслях.

Напомним, что Клуб профессионалов изменений был создан Центром экспертизы по управлению изменениями АО «Самрук-Казына» при поддержке Корпоративного университета «Самрук-Казына». VI заседание Клуба профессионалов изменений проводилось на площадке Kyzmet Talks Академии государственного управления при Президенте РК.



Оставить отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

Email *